Recruter un alternant
Recruter un alternant est une solution simple et stratégique pour renforcer votre équipe tout en maîtrisant vos coûts. Grâce à l’alternance, vous intégrez un collaborateur en formation que vous pouvez accompagner et faire évoluer selon vos besoins.`
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Pourquoi recruter un alternant ?
L’alternance présente de nombreux avantages pour votre structure. Elle vous permet de former un futur collaborateur à vos méthodes de travail tout en bénéficiant d’un cadre financier avantageux. Recruter un alternant, c’est intégrer un profil motivé, renforcer votre équipe au quotidien, anticiper vos recrutements futurs et maîtriser votre budget.
Les alternants formés par le CFA WBD Formations sont préparés aux missions clés du secteur, notamment l’accueil des élèves, la gestion administrative, l’organisation des plannings, le suivi des dossiers ainsi que la relation client. Ils sont rapidement opérationnels et s’intègrent facilement dans votre organisation.
Bon à savoir : les règles de l’apprentissage (contrat, rémunération, aides) sont détaillées sur le site du ministère du Travail.
Le coût réel pour votre entreprise
Choisissez le contrat, l’âge de l’alternant et son année de formation : le simulateur estime ce qu’il vous coûte réellement chaque mois, à partir de son salaire, des charges patronales et de l’aide de l’État.
Coût réel mensuel pour votre entreprise
386,15€
Salaire : 43 % du SMIC
- Salaire brut mensuel
- 802,82 €
- Charges patronales (~0 %)
- + 0,00 €
- Aide de l’État (5 000 € sur 12 mois)
- − 416,67 €
- Coût réel sur 12 mois
- 4 633,84 €
Coût réel mensuel, année après année
- 1re année 386,15 €
- 2e année 952,18 €
- 3e année 1 250,90 €
Aide de l’État déduite la 1re année uniquement.
À partir de 26 ans : 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum de votre convention collective, le montant le plus élevé des deux est retenu. Pas d’aide de l’État déduite pour ce contrat : selon le profil recruté, des aides de France Travail ou de votre région peuvent réduire ce coût.
Voir la grille complète des coûts
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 87,43 €brut 504,10 € | 728,14 €brut 728,14 € | 1 026,86 €brut 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 386,15 €brut 802,82 € | 952,18 €brut 952,18 € | 1 250,90 €brut 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans | 572,85 €brut 989,52 € | 1 138,88 €brut 1 138,88 € | 1 456,28 €brut 1 456,28 € |
| 26 ans et plus | 1 450,35 €brut 1 867,02 € | 1 867,02 €brut 1 867,02 € | 1 867,02 €brut 1 867,02 € |
| Âge | Diplôme inférieur au bac | Bac ou supérieur |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 1 458,14 €brut 1 026,86 € | 1 723,26 €brut 1 213,56 € |
| 21 à 25 ans | 1 855,81 €brut 1 306,91 € | 2 120,94 €brut 1 493,62 € |
| 26 ans et plus | 2 651,17 €brut 1 867,02 € | 2 651,17 €brut 1 867,02 € |
- Montants calculés pour un salaire au minimum légal, sur la base d’un SMIC mensuel brut de 1 867,02 € (35 h par semaine).
- En apprentissage, le coût est calculé sur le salaire brut, hors charges patronales. En contrat de professionnalisation, charges patronales estimées à environ 42 % du salaire brut. Le montant réel dépend de votre entreprise et des réductions de cotisations dont vous bénéficiez.
- Aide de l’État : 5 000 € déduits sur la 1re année du contrat d’apprentissage, sous conditions d’éligibilité.
- À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au salaire minimum de votre convention collective s’il est plus élevé que le SMIC. Contrat de professionnalisation à partir de 26 ans : 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel, le plus élevé des deux.
- Ces montants sont indicatifs et peuvent varier selon la convention collective, les exonérations spécifiques (demandeurs d’emploi de 45 ans et plus, bénéficiaires du RSA…) et les aides de votre région ou de France Travail.
Un profil formé aux réalités de l’auto‑école
Les alternants formés par le CFA WBD Formations sont préparés aux missions clés du secteur, notamment l’accueil des élèves, la gestion administrative, l’organisation des plannings, le suivi des dossiers ainsi que la relation client.
Ce qui fait la différence
-
Un gain de productivité au quotidien
Un alternant bien encadré peut rapidement prendre en charge des tâches administratives, de l’accueil ou du suivi client, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier.
-
Une montée en compétences encadrée
L’alternant évolue progressivement grâce à la formation et au suivi du CFA. Vous bénéficiez d’un collaborateur qui progresse en continu et s’adapte à vos besoins.
Pourquoi recruter un alternant ?
Recruter un alternant permet de renforcer votre équipe avec un collaborateur en formation, tout en maîtrisant vos coûts. C’est une solution idéale pour former un futur salarié selon vos méthodes de travail et répondre à vos besoins opérationnels.
Quel est le coût réel pour l’entreprise ?
Le coût d’un alternant est réduit grâce aux aides financières, aux exonérations de charges sociales et à la prise en charge des frais de formation. Cela en fait l’un des dispositifs de recrutement les plus avantageux.
Qui s’occupe des démarches administratives ?
Le CFA WBD Formations vous accompagne dans toutes les démarches administratives liées au contrat. Nous simplifions le processus pour vous faire gagner du temps.
